CTC: Įmonės kaina
CTC reiškia Cost To Company. Tai yra metinis darbuotojo atlyginimo paketas . Jame nurodomos bendros išlaidos, kurias įmonė/organizacija išleidžia darbuotojui per metus. Šiuo metu dauguma įmonių siūlo savo atlyginimą CTC forma.
langas.atidaryti
CTC nėra tikrasis darbuotojo atlyginimas. Tai taip pat apima patalpas, suteiktas darbuotojui tarnybos laikotarpiu.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Tai aiškiai reiškia, kad CTC yra ne tik atlyginimas, bet ir daugelis dalykų, pavyzdžiui, maitinimas, medicinos paslaugos, telefono sąskaitos, būsto paslaugos, kelionės pašalpa ir kt. Kai kurios įmonės, ypač dideli investiciniai bankai, taip pat prideda biuro patalpų nuomą. CTC paketas. Be to, jei jūsų įmonė suteikia jums apgyvendinimą, automobilį, vairuotoją ir pan., šių paslaugų vertė bus įtraukta į jūsų CTC.
Taigi, kai kurie jūsų CTC komponentai nėra paverčiami tikrais grynaisiais pinigais, kuriuos gaunate į namus, ir tai, ką gaunate į rankas, visada lieka mažesnė nei jūsų CTC.
Paimkime pavyzdį, kad tai gerai suprastume:
| Atlyginimo dalis (per metus) | Suma |
|---|---|
| Bazinis atlyginimas | 480 000 |
| Brangumo pašalpa | 48 000 |
| Pervežimo pašalpa | 12 000 |
| Pramogų pašalpa | 12 000 |
| Priemoka už viršvalandžius | 12 000 |
| Medicininės kompensacijos | 15 000 |
| Namo nuomos pašalpa | 96 000 |
| Bruto darbo užmokestis | 6 75 000 |
Išmokos gali būti keičiamos įvairiose įmonėse. Paimkime tokių išmokų pavyzdį, kaip minėtam darbuotojui:
| sveikatos draudimas | 2000 m |
| atidėjimo fondas (12 % bazinio) | 57 600 (12 % iš 4 80 000) |
| nešiojamas kompiuteris | 50 000 |
| visos naudos | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Kas įtraukta į CTC?
Visos darbuotojo išlaidos, tiek finansinės, tiek nefinansinės, įtrauktos į CTC. Jie susideda iš:
- Bazinis atlyginimas
- Atlyginimas už brangumą (DA)
- Premijos ar paskatos
- Pašalpa už pervežimą
- Nuomininko pagalba (HRA)
- medicinos išlaidų kompensacija
- Atsisakyti kelionės lengvatos arba pašalpos (LTA/LTC)
- Automobilio pašalpa
- Pašalpa telefonams ir (arba) mobiliesiems įrenginiams
- Speciali kompensacija
Kuo bruto darbo užmokestis skiriasi nuo CTC?
Bruto darbo užmokestis – tai bendra kompensacijos suma, kurią darbdavys ar įmonė moka darbuotojui už įdarbinimą. Kita vertus, bendrovės išlaidos arba CTC sudarytų bendrą kompensaciją darbuotojams. CTC yra darbuotojo bruto darbo užmokestis, tačiau grynasis atlyginimas yra pinigai, kuriuos jie iš tikrųjų parsineša namo. Ji apima pajamas, gaunamas namo, be kitų išmokų ir pašalpų.
Suma bus vadinama bruto atlyginimu, jei EPF, arbatpinigiai ir kiti atskaitymai nebus įtraukti į CTC.
Bazinis atlyginimas plius HRA, Special Allowance, Conveyance Allowance, Medical Allowance ir LTA yra lygus bruto atlyginimui.
Kita vertus, visos darbuotojo pajamos, atskaičius mokesčius, premijas ir kitas nekompensuojamas išlaidas, vadinamos „jo atlyginimu“.
Kokius privalumus apima CTC (Cost To Company)?
CTC, be pajamų ir atlyginimo, apima tokias išmokas kaip sveikatos draudimas, pensijos, būsto, kelionių ir pramogų pašalpos.
CTC yra tiesioginių, netiesioginių ir taupymo įnašų suma.
Tiesioginiai pranašumai: Tai reiškia darbuotojo darbo užmokestį, grynąjį darbo užmokestį arba sumą, kurią darbdavys moka darbuotojui kiekvieną mėnesį ir yra apmokestinama.
Netiesioginiai pranašumai: Tai yra išmokos, už kurias turi mokėti ne darbdaviai, o darbuotojai. Jie pridedami prie darbuotojo CTC, net jei įmonė juos sumoka jų vardu, nes tai yra įmonės išlaidos.
Įnašas į taupymą: Tai yra suma, kurią papildomos išmokos, pvz., EPF, prideda prie darbuotojo CTC.