Dėl COVID-19 šiais metais įdarbinimo procedūra buvo vykdoma tik internetu. Šių metų tinkamumo kriterijai buvo tokie:

Bakalauro CGPA – 7,5 XII klasė – 80 % X klasė – 80 %.

Mano kolegijoje buvo 90 studentų, kurie atitiko internetinį testą. Iš viso buvo keturi turai:

• Testas internete
• Techninis interviu I
• Techninis interviu II
• HR interviu

Testas internetu: Tai susideda iš keturių skyrių gabumai, kompiuterio pagrindai, kodavimas, esė rašymas. Tinkamumo lygis buvo gana vidutinis. Jei ruošėte tinkamumą įsidarbinti miesteliu, to turėtų pakakti. Kompiuterio pagrindai apėmė MCQ klausimus apie OS, DBVS, DSA, CN, OOP, SE sąvokas. Kodavimo ture buvo 2 lengvo ir vidutinio lygio kodavimo klausimai.

Visos sekcijos buvo laikomos ir turėjo sekcijų atjungimą.
Rezultatai pasirodė per 10 dienų.

Iš 90 mokinių, dalyvavusių internetiniame teste, 22 pateko į pirmąjį techninį pokalbį.

Techninis interviu I: Pašnekovas dažniausiai užduodavo klausimus, susijusius su jūsų gyvenimo aprašymu ir kai kuriais standartiniais pagrindiniais dalykais, kuriuos atlikote antraisiais ar trečiaisiais metais. Jūs buvote vertinamas ne tik tarp jūsų kolegijos studentų, bet ir su kitų kolegijų studentais, nes komisija tą pačią dieną ėmė interviu su daugelio kolegijų studentais.

Pradėjome nuo trumpo savęs pristatymo, savo stažuočių ir projektų paaiškinimo, o tada buvo užduodami klausimai iš OS, DBVS, OOPS ir lengvo lygio kodo naudojant bet kurią jūsų pasirinktą kalbą.

Taip pat galite tikėtis kelių klausimų apie SDLC koncepciją. Kai kurių studentų netgi buvo paprašyta kelių automatų ir kompiuterinės grafikos sąvokų ir kai kurių standartinių galvosūkių, pavyzdžiui, 3 jungikliai ir lemputė.

Pokalbis truko valandą ar pusantros.

Iš 22 studentų, kurie atitiko I techninio pokalbio reikalavimus, 13 atitiko II techninio pokalbio reikalavimus.

Techninis interviu II: Daugeliui mano partijos draugų tai buvo daugiau vadybinis ratas, kuris trukdavo 15-20 minučių, kai tau būdavo duodamos tam tikros situacijos ir turėdavai atsakyti, ką tokiu atveju darytum.

Tačiau mano antrasis techninis pokalbis truko apie 50 minučių ir buvo grynai techninis, kai pašnekovas manęs paklausė išsamiai apie mano projektą ir stažuotes, o tada paklausė apie debesies sąvokas (iš esmės kodėl mes jį naudojame ir įvairias paslaugas, pvz., IAAS, PAAS, SAAS) ir su „Microsoft Azure“ susijusiais dalykais (tai nebuvo mano gyvenimo aprašymo dalis).
Kadangi mano projektas buvo atliktas naudojant „Deep Learning“ ir „Computer Vision“, pašnekovas manęs taip pat paklausė, kaip galėčiau jį panaudoti, kad padėtų dabartiniam „Covid-19“ scenarijui ir kaip tai gali būti naudinga kaimo vietovių žmonėms.

Iš 13 žmonių, kurie atitiko II techninio interviu reikalavimus, 10 atitiko personalo pokalbio reikalavimus.

Paskutinis turas (HR): Tai buvo tipiškas HR interviu, kurio metu jūsų buvo paprašyta papasakoti apie save ir kaip matote save po 5 metų ir panašūs kiti standartiniai HR klausimai.
Šiame etape manęs taip pat paklausė apie debesų kompiuteriją ir kai kurias OOP koncepcijas, tačiau beveik visi kiti turėjo tik 10–15 minučių bendrąjį personalo pokalbį.

Visi, kurie atitiko HR pokalbį, gavo pasiūlymą ir niekas nebuvo pašalintas.

Keletas raktų, kuriuos reikia atsiminti:

• Nemeluokite savo gyvenimo aprašyme. Jei apie ką nors išmanote labai mažai, neminėkite to.
• Per daug projektų nėra labai gera idėja atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, jei nesate jų atlikę patys arba jei nesate gerai susipažinę su visu savo projekto darbu (netgi su komandos draugo dalimi).
• Tikėtis klausimų iš OS, DBMS, OOP, DSA (net jei jų nepaminėjote savo gyvenimo aprašyme).
• Nepertraukite pašnekovo. Internetinių interviu metu garso ir vaizdo įrašai kartais vėluoja, todėl gali būti, kad skambės pertraukdami pašnekovą. Bendras patarimas būtų palaukti bent 3–4 sekundes po to, kai pašnekovas nustos kalbėti.
• Užduokite klausimus, jei nesupratote, ko pašnekovas iš tikrųjų nori paklausti.
• Būkite tikri ir sąžiningi tuo, ką sakote, ir niekada nieko neperdėti.