Įvadas

Tiesioginė interviu tarp pašnekovo ir pašnekovo vadinama interviu. Tai suformatuotas pokalbis, kuriame vienas asmuo užduoda klausimus, o kitas į juos atsako. Pašnekovas užduoda klausimus pašnekovui, kad nuspręstų, ar pašnekovas tinka eiti pareigas.

Tai yra svarbiausia viso atrankos proceso dalis. Pokalbio metu nustatoma, ar kandidatas turėtų būti pasamdytas, ar pokalbio procesas turėtų būti tęsiamas, ar būti atmestas. Jis veikia kaip pagrindinis šaltinis renkant daugiau informacijos apie kandidatą.

Interviu tipai:

1. Struktūrinis interviu

Čia tų pačių klausimų rinkinys užduodamas visiems kandidatams. Tokių pokalbių metu kandidatai yra atidžiai stebimi remiantis jų žiniomis.

2. Nestruktūruotas interviu

Čia interviuotojai keičia savo klausimus, atsižvelgdami į kandidato atsakymus į ankstesnius. Tokio pokalbio metu kandidato vertinimas grindžiamas kandidato atsakymais į klausimus.

3. Streso interviu

oi java

Tai sunkus interviu. Čia pašnekovas tiria, kaip jūs reaguojate į spaudžiamas situacijas.

4. Atvejo interviu

Jame pašnekovas pateikia scenarijų ir prašo sprendimo. Šiame pokalbyje bus vertinami kandidatų problemų sprendimo įgūdžiai.

5. Pokalbis ne vietoje

Tai atsitiktinis interviu, kai pašnekovas ir pašnekovas susitinka kitur, o ne pašnekovo biure. Pašnekovas gali pakviesti pareiškėją pietų. Tokie pokalbiai skirti įvertinti jūsų asmenybę ne biure.

6. Grupės interviu

Grupės pokalbis paprastai vadinamas valdybos pokalbiu. Tokio pobūdžio pokalbio metu kandidatą vertina daugelis pašnekovų.

7. Interviu vienas prieš vieną

Pašnekovas ir pašnekovas susitinka vienas prieš vieną eiliniam pokalbiui dėl darbo.

8. Masinis interviu

Masinis interviu yra naujausias metodas, kuris retai naudojamas. Tai lyderio savybių nustatymo metodas. Grupė užduoda klausimą ir laukia, kas imsis iniciatyvos ir pateiks sprendimą.

9. Pokalbis telefonu

Kai kuriuos pokalbius darbdaviai atlieka internetu. Jis gali būti patikimesnis nei asmeninis pokalbis, siekiant nustatyti kandidato kruopštumą, sumanumą ir bendravimo įgūdžius.

Dalykai, kuriuos reikia turėti omenyje pokalbio metu

1. Pasistenkite būti kuo tikresnis.
2. Neklaidinkite pašnekovų pateikdami neteisingą informaciją. Jei pateikiate melagingą informaciją, pašnekovas suabejoja jūsų nuomone.
3. Interviu metu užduodami įvairūs klausimai; todėl galbūt negalėsite į juos atsakyti. Galite pasakyti, kad aš nežinau atsakymo į klausimą, užuot atsakęs neteisingai.

Dalykai, kurių reikia vengti pokalbio metu

1. Nekaltinkite savo buvusių darbdavių, bendradarbių ar vadovų. Tai suteiks pašnekovui neigiamą jūsų vaizdą.
2. Niekada nesijaudinkite su daiktais, nes tai rodo pasitikėjimo ir susikaupimo stoką.
3. Niekada nedalyvaukite pokalbyje neištyrę įmonės istorijos. Jei nieko nežinai, pašnekovai manys, kad tau neįdomu mokytis apie verslą.

Interviu privalumai

Interviu yra geras būdas įvertinti kandidatus į darbą. Jis gali būti naudojamas norint sužinoti daugiau apie kandidato praeitį, įgūdžius ir talentus. Toliau pateikiami interviu pranašumai:

java pamoka pradedantiesiems

1. Nuspręsti, kurie kandidatai geriausiai tinka šiam darbui

Pokalbis – tai galimybė įvertinti kandidato gebėjimus ir asmenybę. Pokalbis yra dvipusis pokalbis, kurio metu galite stebėti kandidato atsakymus ramioje aplinkoje ir palyginti kandidatus pokalbio metu.

2. Išsamus įvertinimas

Interviu yra vienas geriausių būdų nustatyti, kiek pareiškėjai žino apie pramonę. Pokalbiai naudingi tiek kandidatui, tiek darbdaviui. Tai padeda darbdaviui įvertinti kiekvieno kandidato gebėjimus ir žinias, kad nustatytų, ar jie naudingi įmonei, ar ne.

3. Fantastiškas informacijos šaltinis

Interviu yra pagrindinis šaltinis norint gauti reikšmingos ir patikimos informacijos. Tai naudinga įmonei, nes suteikia vertingų duomenų, kurie gali pagerinti sprendimų priėmimą, klientų pasitenkinimą ir klientų išlaikymą.

4. Žinių didinimas

Interviu yra puikus būdas pažinti ką nors, o pašnekovas taip pat gali sužinoti daugiau apie save.

5. Suinteresuotųjų šalių supratimo didinimas

Tai paprastas būdas užmegzti ryšį su klientais.

6. Papildomos informacijos ištraukimas

Pokalbio metu pašnekovas gali ieškoti informacijos, kuri padėtų atrinkti kandidatus. Tai svarbu, ypač kai daug kandidatų turi tą pačią kvalifikaciją. Be to, pareiškėjas gali sužinoti daugiau apie verslą ir nuspręsti, ar jam patinka ten dirbti, ar ne.

Interviu trūkumai

Tradiciškai duomenys renkami iš pareiškėjų pokalbių metu, kai jie atsako į klausimus. Interviu atlikimo išlaidos ir pašnekovo streso galimybė yra du jo trūkumai. Kiti jo trūkumai aprašyti toliau.

1. Asmeninis šališkumas

Interviu procesas ne visada malonus. Kandidatas gali manyti, kad jo vertinimas atliktas neteisingai. Daugelis interviu taip pat apima kai kuriuos manipuliavimo aspektus, todėl kai kurie žmonės gali nenorėti atskleisti daug daugiau asmeninės informacijos, nes susirūpinę, kad ji gali būti panaudota prieš juos.

2. Greitai sprendžia

kūrėjo režimo išjungimas

Interviu dažnai naudojamas norint sužinoti daugiau apie kandidatus ir jų įgūdžius, tačiau tai užima daug laiko. Sprendimai dažnai priimami pirmosiomis pokalbio minutėmis, o likęs laikas dažniausiai naudojamas pirminiam sprendimui patvirtinti arba pagrįsti. Šis metodas nėra neveiksmingas, tačiau taip pat gali būti sunkiau įvertinti kandidatus pokalbių metu.

3. Stereotipų kūrimas

Interviuotojas darys prielaidas apie kandidato įgūdžius, gabumus ir asmenybę, remdamasis tuo, kaip jie atsako į klausimus.

4. Iššūkis patikrinti tiesą

Tai puikus būdas sužinoti išsamią informaciją apie įmonę. Svarbu nepamiršti, kad ne viskas, kas paminėta pokalbio metu, iš tikrųjų bus teisinga arba tiesa. Keletą kartų teiginiai yra visiškai klaidingi.

5. Nenumatytas rezultatas

Nors pokalbiai nėra tokie tikslūs kaip egzaminai, jie vis tiek gali būti naudingi kai kuriose situacijose. Pavyzdžiui, apklausdami naują darbuotoją sužinosite daugiau apie tai, kaip asmuo ir kaip jis bendraus su kitais darbe. Jei pašnekovas neturi nuspėjimo gebėjimų, jis negali numatyti, kaip kandidato gebėjimai virs profesine sėkme.

6. Nusivylęs

Pareiškėjai gali nusivilti, kai pašnekovas užduoda klausimus, nesusijusius su sritimi. Dėl šios priežasties talentingas kandidatas gali būti atmestas.

7. Brangus

Pokalbio procesas paprastai yra brangus.

Interviu privalumų ir trūkumų palyginimo lentelė

Išvada:

Kandidato įgūdžių atradimas yra vienas iš pagrindinių pokalbių privalumų. Tačiau šis metodas turi ir trūkumų. Pavyzdžiui, svarbu įsitikinti savimi ir suprasti tam tikrą temą, nes darbdaviai gali nelaikyti jūsų stipriu kandidatu, jei nepateiksite tinkamo atsakymo. Procedūra gali užtrukti daug laiko ir reikalauja didelio atsparumo stresui. Nors tai labai svarbus būdas gauti darbą pramonėje, kiekvienas kandidatas turi pereiti šį procesą, kad pasiektų darbą.